회사가 직원에게 사회보증을 구입하지 않은 경우, 직원은 사회보장기관에 신고할 수 있으며, 사회보장징수기관은 기한에 납부하거나 보충하도록 명령할 수 있으며, 사회보장비용을 전액 납부하지 않았다는 이유로 보상을 요청할 수 없으며, 회사는 위법이라는 이유로 노동계약을 해지하고 경제보상을 요구할 수 있다. 경제보상은 직원이 본사에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급되며, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 직원의 평균 임금을 가리킨다. 그 중 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 임금으로 계산, 6 개월 미만, 반달 임금으로 계산. 회사가 법에 따라 사회보증으로 인한 직원 손실을 구매하지 않은 경우, 직원은 회사에 관련 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다. 1. 의료보험에서는 직원이 병에 걸렸을 때 의료보험이 부담해야 하는 부분을 배상할 수 있습니다. 2. 실업보험에서 사원이 적거나 받지 못한 실업보험료 손실을 배상한다. 3. 산업재해보험에서 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등을 부담합니다. 4. 연금보험에서 기본연금보험과 관련된 벌금 등 비용을 부담한다. 5. 출산보험에서 출산기금이 지급해야 할 직원 출산보험 대우비용을 부담한다. 법률 객관적:
' 사회보험법' 제 11 조 기본연금보험은 사회통일과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 용인 단위와 개인 분담금, 정부 보조금 등으로 구성되어 있다.