직원 사회 보장과 주민 사회 보장 모두 신분증을 제공해야 하는데, 한 사람은 사회 보장 하나만 낼 수 있다.
만약 두 직장이 동시에 두 개의 사회보험을 납부한다면 노동법과 사회보험법을 위반하는 것이다.
중화인민공화국 노동계약법 ("노동계약법") 제 69 조에 따르면, 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 이 규정에서 알 수 있듯이, 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 즉, 시간제 직장에 종사하는 근로자는 이중 또는 다중 노동 관계를 수립할 수 있습니다.
그래서 두 가지 사회보험을 동시에 낼 수는 없다. 만약 보험을 합병할 필요가 있다는 것을 발견하면 보험 이전 수속을 밟아야 한다.