1. 고용 단위는 근로자의 실제 임금에 따라 사회보험 분담금 기준을 신고해야 합니다.
2. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금보다 60% 낮고, 사회평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3. 직공 임금은 사회 평균 임금보다 300% 높고, 사회 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
4. 고용인 단위가 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 그 기한을 보충하도록 명령할 것이다. 기한이 지나도 보충되지 않은 경우, 징납기관은 사회 보험료를 강제로 할당하는 조치를 취할 수 있다.
사회 보장 분담금 비율:
1. 단위 분담금: 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 의료보험, 지역별로 현지 정책에 따라 납부합니다.
2. 개인 분담금: 일반적으로 연금보험, 실업보험, 의료보험이 포함되며 개인은 규정된 비율에 따라 납부한다.
3. 주택적립금: 단위와 개인 모두 납부해야 하며, 납부비율은 현지 주택적립금 관리센터의 규정에 따라 집행됩니다.
요약하자면, 고용인 단위는 근로자의 실제 임금에 따라 사회 보장 분담금 기수를 신고해야 한다. 현지 평균 임금보다 60% 낮은 것을 기준으로 300% 를 넘는 300% 를 상한선으로 한다. 규정에 따라 납부하지 않은 경우 기한 내에 납부하거나 강제 조치를 취하도록 명령받을 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
국무원 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 결정.
셋째, 사회통일과 개인계좌를 결합한 기본연금보험 제도를 실시한다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 단위에서 기본연금보험료 (이하 단위분담금) 를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20%, 개인이 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 단위별로 원천징수하여 납부한다. 본인의 임금 8% 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다. 개인 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 개인 계좌 예금액은 직공 노후에만 쓰이며, 조기 인출은 허용되지 않는다. 매년 국가가 통일적으로 발표한 부기 금리에 따라 이자를 계산하고 이자세를 면제한다. 피보험자가 사망하면 개인 계좌 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.