2. 그런 다음 상기 증빙서, 신분증 원본 및 사본, 사회보장카드를 현재 보험에 가입한 사회보험국에 보내 보험인 기본연금보험 관계 이전 신청서를 작성하였다.
법적 근거:' 국유기업 해고 규율 근로자 잠정 규정' 제 2 조 근로자는 다음 행위 중 하나로 교육이나 행정처분이 여전히 유효하지 않아 기업은 해고할 수 있다.
1, 노동규율을 심각하게 위반하여 생산과 작업질서에 영향을 미친다.
2, 조작 규정 위반, 장비, 도구 손상, 원자재 낭비, 에너지 낭비, 경제적 손실 발생.
3. 서비스 태도가 좋지 않아 고객과 자주 싸우거나 소비자의 이익에 해를 끼친다.
4, 정상적인 이동성에 복종하지 마십시오.
부패, 절도, 도박 및 부패는 형사 처벌에 충분하지 않습니다.
6. 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우는 것은 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.
다른 심각한 실수를 저질렀습니다.
8. 퇴시 해고 요건을 충족하는 직원은' 기업직원 상벌 조례' 에 따라 집행된다.