우리나라의 현행법에는' 법정 정년퇴직 연령에 도달한 직원 불만 15 년 분담금' 이 규정되어 있지 않기 때문에, 고용인 단위는 전체 15 년 분담금' 에 적용되어야 하며, 법정 퇴직 연령에 도달했지만 불만족 15 년 분담금이 있는 근로자의 경우 기업은 반드시 관리 방법에 따라야 한다
또한 지불 단계에서 일부 부분이 중간에 끊어진 것을 볼 수 있습니다. 중도 단교한 부분이 고용주에 의한 것이라면, 고용주에 따라 단교기한을 지불할 수 있다. 중간에 끊어진 부분도 배상할 수 있는 곳도 있습니다. 하지만 광동의 일부 지역에서는 예를 들어 프리랜서가 중도에 교분을 끊도록 규정한 부분은 지불할 수 없다. 제남의 경우 중간에 쪼개진 부분을 보완할 수 있을지 여부는 현지 사회보장기에 문의해야 한다.
프리랜서로서 항상 스스로 사회보험을 납부해야 한다면, 정우 단교현상이 없고, 보험 지연으로 인한 분담금 연한도 15 년이 아니다. 하지만 프리랜서의 정년퇴직 연령은 55 세다. 50 세가 되면 15 년을 충분히 지불해도 은퇴할 수 없다. 202 1 까지 넌 겨우 50 살이야. 연령에 따르면, 2026 년에는 55 세의 법정 퇴직 연령을 달성할 수 있을 것이다. 이미 지불 10 년이면 2026 년 전 지불 15 년 요구 사항을 완전히 달성할 수 있습니다.
만약 당신이 지금 돈을 내고 2 년 후에 겨우 50 살이라면, 당신은 55 세 이후에도 15 년을 적게 내야 합니다. 사회보장법 관련 규정에 따르면 법정정년퇴직 연령에 이르면 사회보장분담금이 15 년 미만인 경우 15 세까지 계속 납부할 수 있다. 결론적으로, 정년퇴직 신청 연령을 높여야 한다. 아마도 56 세, 아마도 60 세일 것이다. 하지만 60 세가 되어도 은퇴는 그리 늦지 않다. 현재 모든 주민은 60 세에 연금보험 대우를 받기 때문에 60 세에 은퇴하는 것이 완전히 적합하다.
성외 호적 인원: 월급은 광저우에서 수령해야 합니다. 보험법 시행 전 (20 1 1 년 7 월 전) 은 여전히 사회보험을 납부하기에 충분하지 않습니다. 법정 퇴직 연령까지 월 5 년을 더 납부합니다. 홍콩, 마카오, 대만의 호적 인원: 월급은 광저우에서 수령된다는 것을 분명히 해야 한다. 보험법 시행 전 (20 1 1 년 7 월 전) 에는 사회보험을 납부하기에 충분하지 않다. 법정 퇴직 연령까지 월 5 년을 더 납부한다. 보충 지불의 최소 연령 범위는 60 세입니다. 도시 및 농촌 주민 사회 보장, 법정 퇴직 연령 60 세, 분담금 부족 15 년, 일회성 지불 15 년 적용. 직원 연금 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 관련 정책에 따라 분담금 연기 업무 절차를 처리할 수 있다.