사회 보장에는 일반적으로 두 가지 납부 방법이 있는데, 하나는 단위 납부이고, 다른 하나는 어떤 사람들은 직장에서 일하지 않거나 자영업자가 아닐 수도 있지만, 스스로 납부해야 한다는 것이다. 물론, 개인이 사회 보험을 납부하는 경우, 의료보험과 연금보험만 낼 수 있고, 다른 것은 필요 없다. 첫째, 개인 사회 보장 지불 방법. 참가 조건: 도시 호적 또는 농전 비개인 사회 보장 납부에 필요한 자료: 호적부, 신분증 및 신분증 사본, 1 인치 사진 2 장 자료를 현지 지역사회 거리 사회보장서비스점이나 현급 사회보장국 (노동사회보장국) 에 가지고 관련 직원을 찾아 처리하다. 분담금 기준: 지역별로 규정에 따라 일반 연금 분담금 비율은 18-28% 사이이며, 의료보험 분담금은 현지 전년도 평균 임금 수준의 6- 10% 입니다. 둘째, 개인이 사회 보험을 납부하는 데는 두 가지 형태가 있다: 1, 단위와 개인이 비례하여 분담한다. 개인은 개인의 전년도 평균 임금의 8%, 의료보험 2%, 실업보험 0.5-1%에 따라 납부한다. 2. 유연한 취업자를 위해 사회보험을 납부하는 개인은 규정된 분담금 기수와 비율에 따라 납부한다. 각지의 규정이 다르다. 연금보험은 일반적으로 18-28% 의 비율로 납부하고, 의료보험은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금수준인 6- 10% 로 납부한다. 셋째, 개인 사회 보장 분담금 연한이 얼마나 긴지' 사회보험법' 규정에 따라' 개인 분담금 연한이 15 년으로 적상되고 퇴직 후 월별로 기본연금을 지급한다' 고 규정하고 있다. 이는 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 개인 분담금 연한이 15 년으로 누적되면 월별로 기본연금 보험을 받을 수 있다는 것을 분명히 알려준다. 부족함 15 년, 월별로 기본연금보험을 받을 수 없습니다. 누적 분담금 15 년은 기업 종업원이 퇴직한 후 매월 기본연금을 받는 기본 전제조건과 하한조건이다. 기업 종업원이 퇴직한 후 누적 분담금 연한 15 가 월별로 기본연금을 받을 수 있다고 규정하고 있지만, 결코 개인 분담금 연한 15 이후에는 더 이상 납부하지 않을 수 있다. 노동법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 직원 본인이 연금보험료를 납부할 법적 의무가 있으며, 이 의무를 이행하는 것은 의무적이다.
법적 객관성:
사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.