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사회보장산업재해는 어떻게 내나요

직공이 다친 사람은 산업재해로 인정되고, 장애등급으로 인정된다. 고용주가 근로자에게 산업재해보험을 납부하지 않은 경우, 상술한 대우는 모두 고용주가 부담한다. 고용주가 근로자를 위해 산업재해보험을 납부하는 경우, 고용기관은 주로 일회성 장애인 고용보조금, 휴업 유급 임금 및 간호비, 나머지는 사회보장부서가 부담한다. 사회보장부서가 배상을 요구한 액수는 근로자의 장애 등급과 산업재해 전 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산해야 한다.

산업재해보험 대우에 대한 보상은 의료비, 일회성 장애수당 (7-24 개월 임금), 일회성 취업수당

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그리고' 산업재해 보험 조례' 제 37 조와 산업근로자가 있는 성' 산업재해 보험 조례' 에 따라.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

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