사회보장 이전은 새 직장에서 사회보증을 납부해야 할 수 있다. 이전시간은 정해져 있지 않지만 직원들은 원래 직장과의 노동관계를 해지할 때 사회보장 전출을 신청할 수 있고, 나중에 다시 새로운 직장을 내고 사회보장을 납부한 후 언제든지 사회보장 전입 누적을 신청할 수 있다. < P > 사회보장이전은 피보험인의 성간 유동 취업에 대해 연금보험관계를 이전하는 데 세 가지 절차가 필요하며, 피보험자는 신청만 하면 되고, 나머지 일은 두 곳의 사회보장부서에서 도킹으로 이전한다. < P > 신참보증지는 이전 접속신청을 심사하고 원참보증지에 동의접수서-원참보증지 이전 수속 및 자금을 접수하고, 3 개 프로세스가 끝나면 이전 승계 수속을 완료할 수 있으며, 정책은 각 프로세스당 최대 15 일 (영업일 기준) 을 규정하고 있다. 즉, 가입자들에게는 최대 45 일 (영업일 기준) 이 모든 수속을 마칠 수 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 처리 절차
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(2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속 신청을 검토하고, 본 방법의 규정 조건에 부합하는 경우, 보험 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지에 있는 사회보장기에 동의접수서를 보내고 관련 정보를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청 기관이나 보험 신청자에게 서면 설명을 합니다.
(3) 원래 기본연금보험관계소재지인 사회보장기처는 동의접수서를 받은 지 15 일 (영업일 기준) 이내에 이적 절차를 잘 처리한다.
(4) 신참보처 경영기관은 피보험자 원기본연금보험 관계 소재지 사회보장기처에서 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 밟아야 하며, 확인상황을 고용주나 보험자에게 즉시 통지해야 한다.
(5) 연금 보험 분담금 연한은 누적 계산으로 중간에 빈 공간이 허용되므로 보충할 수 없다. < P >' 노동계약법' < P > 제 49 조 국가는 건전한 근로자 사회보험관계를 건립하고 지역간 이전 승계제도를 마련하는 조치를 취했다. < P > 제 51 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. < P > 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.