직원들이 사회보장회사에 납부하기를 원하지 않는 것은 어떻게 처리합니까?

법률 분석: 직원이 사회 보장을 구매하기를 원하지 않는 경우, 고용인은 직원과 더 많이 소통하거나 노동계약을 해지해야 한다. 직원이 규정된 시간을 초과하여 직원에게 사회보증을 구입하지 않은 경우, 고용인은 행정 책임과 민사 배상 책임을 지게 된다. 근로자가 사회보험 납부에 동의하지 않아 중대한 산업재해가 발생한 후 고용인은 고액의 비용을 부담해야 할 수도 있고, 현 단계에서 고용인이 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해는 사회보장기관이 어떠한 책임도 지지 않을 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.