사회 보장 분담금 기수와 적립금 기수가 다를 수 있나요?

사회 보장 분담금 기수는 고용인 단위와 보험 가입자가 사회 보험료 액수를 납부하는 기초자료이다. 즉, 주택 적립금과 사회 보험의 기수는 동일해야 한다는 것이다. 그럼 문제가 생겼네요. 사회보장 분담금 기수와 적립금 기수가 다를 수 있을까요? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했습니다. 한번 봅시다. 첫째, 사회 보장 분담금 기수와 적립금 기수가 다를 수 있나요? 사회 보장 분담금 기수와 적립금 기수는 다를 수 있다. 20 15 년 7 월 1 일부터 각 주택 적립금 분담금 단위는 조정된 주택 적립금 납부기수를 조정하고 20 14 년 근로자의 월 평균 임금을 조정합니다. 조정된 예금 기수는 본 시 통계부서가 제공하는 20 14 년도 시 근로자의 월 평균 임금의 5 배, 즉 3027 1 위안을 초과하지 않는다. 근로자의 월 평균 임금 총액 (연봉제 근로자의 월 평균 임금) 이 위의 한도를 초과하지 않는 경우, 실제 월 평균 임금을 예금 기준으로 삼는다. 상술한 한도를 초과하는 것은 이 한도를 예금 기치로 삼는다. 조정된 예금 기수는 1808 원 이하여야 합니다. 20 15 년 7 월 1 일 전 예금 기수가 1808 원 이하인 경우 7 월 15 일부터/kloc-0 으로 자동 조정됩니다 사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직공이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.

둘째, 사회 보장 분담금 기수 계산 방법은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.

(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

(3) 직공 임금이 300% 에서 60% 사이인 것은 반드시 사실대로 신고해야 한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.

셋. 적립금 분담금 기수는 난징에 따라 2020 년 주택적립금 분담금 기수를 조정하고, 2020 년 분담금 기수는 20 19 년 근로자의 월 평균 임금으로, 시통계청이 발표한 20 19 년 남경시 근로자의 월 평균 임금의 3 배 (31) 를 초과하지 않는다.

현재 난징의 해당 임금 기준은 다음과 같습니다.

(a) 월 최저 임금 기준은 월 2020 위안으로 조정된다.

(2) 시간제 근무시간 최저임금기준은 18.5 원/시간으로 조정된다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다.

이것은 내가 직접 수집한 사회 보장 분담금 기수와 적립금 기수가 다를 수 있는지에 대한 법률 지식이다. 위에서 우리는 선순위 기금의 기준이 반드시 사회 보장 분담금의 기수와 같을 필요는 없다는 것을 알 수 있습니다. 다를 수 있습니다.