1. 여직원이 임신한 후 유산이나 가족계획 수술 전에 고용인이나 거리, 진노동보장서비스소 직원이 지원서류를 가지고 지역 사회노동보험관리기관 출산보험창구로 가서 처리한다.
직원이 승인을 수락 한 후 의료 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 직원이 비준을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다.
환급 자료
합비 출산 보험 대우는 먼저 서류를 제출하고 신청해야 하는데, 자료는 다음과 같습니다.
지역 출산 기록: 본인의 사회보장카드, 생식보건서비스증 또는 출산증 (및 사본), 결혼증, 산모보건책자,' 합비시 직원 출산기록표' 를 작성해 출산신고를 위해 지정출산병원을 직접 선택하였다.
외지 출산기록:' 합비시 직원 출산기록표' 를 작성해' 외지 출산증명서' 를 제공해 합비시 출산보험관리센터에 출산신고를 한다.
출산 보험 환급 자료:
1.' 합비시 출산보험 대우신고서 작성'
2. 퇴원요약 (제왕절개수술에는 병원의' 수술 전 요약' 또는' 출산기록' 사본이 필요하다)
3. 의료비 상세 목록
4. 비용 정산 송장
5. 아기 출생 의학 증명서
6. 외동 자녀 부모 영광증 원본과 사본 (제공 필요 없음)
합비료는 아이를 낳기 위해 돈을 쓰지 않는 병원 요약이다
합비시 출산 보험 지정병원 요약
합비시 출산보험 대우신고서
생식 보건 서비스 카드 (유일한 자녀 카드)
출생 증명서 (두 자녀 출생 증명서)
유아 출생 의학 증명서
외동 자녀 부모 영광증
참조 데이터
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