법률 분석: 2019년 7월 1일부터 2020년까지
국무원 총서기가 발표한 사회보험료 인하 종합 계획 및 성정부 총서기가 발표한 시행 계획에 따라 도시 비민간 단위 직원의 평균 임금과 도시 민간 단위 직원의 평균 임금의 가중 평균을 기준으로 지급 임금의 상한과 하한을 결정합니다.
기초기부보험, 의료보험, 고용보험, 업무상해보험, 출산보험에 가입한 직원은 2018년 급여소득의 월평균 수준에 따라 확정되며, 그 중 지급 기준의 상한은 16,842위안/월, 하한은 3,368위안/월로 결정된다.
직원의 총 임금에는 시간당 임금, 부분 임금, 보너스, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급된 임금, 수당 및 보조금이 포함됩니다.
법적 근거:중화인민공화국 중화인민공화국 사회보험법
제58조고용주는 고용일로부터 30일 이내에 사회보험기관에 종업원의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험에 가입하지 않은 경우, 사회보험기관은 납부해야 할 사회보험료를 확인해야 합니다.
임직원이 자발적으로 사회보험에 가입하지 않는 개인사업자, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않는 아르바이트생, 기타 유연근무자는 사회보험청에 사회보험가입을 신청해야 합니다.
국가는 전국적으로 통일된 개인사회보장번호를 설치한다. 개인의 사회 보장 번호는 시민권 번호입니다.
제59조 현(縣) 이상의 인민정부는 사회보험료의 징수를 강화한다.
사회보험료는 통일적으로 징수해야 하며 국무원이 시행 단계와 구체적인 조치를 규정해야 한다.