1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 사용합니다.
2. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
주택 적립금 분담금 기수 계산 방법:
1, 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
2. 신입 사원은 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인의 월급에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
3. 근로자와 단위 주택 적립금 분담금 비율은 근로자의 전년도 월평균 임금의 5% 이하여야 한다.
요약하면, 사회 보장 납부 금액은 지역에 따라 다르며, 기수는 임금 총액이다. 적립금은 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금을 선택하는 지불 비율이다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다.
법적 근거:
주택 선불 기금 관리 조례 제 16 조
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조
신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 18 조
근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 보다 낮아서는 안 된다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.