임금이 현지 최소 분담금 기준보다 낮은 경우 최소 분담금 기준에 따라 지급됩니다. 임금은 현지 최저 분담금 기준보다 높으며, 근로자의 실제 임금에 따라 지급한다. 임금이 현지 최소 분담금 기준보다 낮은 경우 최소 분담금 기준에 따라 지급됩니다. 일부 단위는 비용을 절약하기 위해 최저 임금이나 근로자의 실제 임금보다 낮은 수치에 따라 근로자를 위해 사회보장을 구매하는 것은 불합리하고 불법이다. (그러나 현재 대부분의 기업은 최저 기수만 지불하고, 효율이 좋은 단위는 더 높은 기수를 낼 수 있고, 일반 기업은 최저 기수를 낼 수 있다.) 근로자는 사회보험을 적게 내는 고용인을 만나면 관련 증거를 수집하고 노동중재를 직접 신청하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
사회 보장 납부 절차:
1. 보험 가입자는 신규 취업지에서 기본연금보험관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용기관이나 보험 가입자는 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청을 한다.
2. 신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 연금 최소 분담금 연한 15 년, 의료 보험 최소 분담금 연한 25 년. 그리고 정년이 되면 연금복지와 의료환급 혜택을 신청할 수 있다.
요약하면, 근로자는 실제 임금을 기준으로 사회 보장을 납부하고 위반 분담금 기간 동안의 비용을 보충하도록 단위를 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.