사회보험이 임금에서 공제되는 것은 합법적이다. < P > 사회보험은 국가가 출생, 노인, 병, 사망, 장애, 실업 등 상황에서 시민의 기본적인 생활요구를 보장하기 위해 세운 사회보장제도다. 노사 관계에서 고용주는 직원들에게 사회보험비를 납부할 의무가 있고, 직원도 규정에 따라 자신의 사회보험비를 납부할 의무가 있다. 따라서 임금에서 사회보장비용을 공제하는 것은 법률 규정에 부합한다. < P > 1. 사회보장제도의 목적과 의미 < P > 사회보장제도는 우리 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 국가, 기업, 개인을 통해 위험을 분담하고 시민의 기본적인 생활요구를 보장하기 위한 것이다. 사회 보장 제도의 시행은 사회 안정을 유지하고, 사회 공평을 촉진하며, 국민의 생활 수준을 높이는 데 유리하다. < P > 2. 사회보장비용 납부방식 < P > 우리나라에서는 사회보장비용 납부가 기업과 개인 * * * 이 함께 부담하는 원칙을 채택하고 있다. 기업은 정해진 비율에 따라 직원에게 사회보험비를 납부하고, 사원도 규정된 비율에 따라 자신의 임금에서 해당 사회보장비용을 공제해야 한다. 이런 납부 방식은 기업의 사회적 책임과 직원의 개인적 책임을 모두 반영한 것이다. < P > 3. 사회보험이 임금에서 공제한 합법성 < P > 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 관련 규정에 따라 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액의 비율에 따라 사회보험비를 납부해야 하고, 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 사회보험비를 납부해야 한다. 따라서 법적 관점에서 볼 때, 사회 보험은 임금에서 공제하는 것은 합법적이다. < P > 또한 사회보장비 공제도 엄격하게 감독된다. 용인 단위는 사회보장비용을 공제할 때 반드시 국가가 규정한 비율에 따라 진행해야 하며, 마음대로 증감해서는 안 된다. 동시에, 직원들은 자신의 사회 보장 납부 상황을 이해할 권리가 있으며, 고용인 단위는 정기적으로 직원에게 사회 보장 납부 상세내역을 발표해야 한다. < P > 4. 직원 권익보장 < P > 사회보험이 임금에서 공제되는 과정에서 직원의 권익이 충분히 보장된다. 한편, 법률은 사회 보장 비용의 지불 비율과 방식을 규정하고 있으며, 직원들의 합법적인 권익이 침해받지 않도록 보장한다. 한편, 직원도 고용주의 사회보증납부 상황을 감독할 권리가 있으며, 고용주가 위법행위를 발견하면 해당 부서에 신고할 수 있다. < P > 요약하자면, < P > 사회보험이 임금에서 공제되는 것은 합법적이며, 이는 우리나라 사회보험법의 규정에 부합하며 기업과 직원 * * * 이 사회보험책임을 함께 부담하는 원칙을 반영하고 있다. 사회보장비 납부 과정에서 직원들의 권익은 충분히 보장되고 사회 안정과 공정성을 유지하는 데도 도움이 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 규정: < P > 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가에 따라 규정해야 한다. < P > 제 12 조 규정: < P > 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하고 기본연금 조정 기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.