직원들이 사회 보험을 내지 않으면 책임을 져야 합니까?

1, 당신의 회사가 당신에게 배상을 요구하는지 여부는 회사의 규칙과 제도에 달려 있습니다. Q 중, 회사는 수습기간 동안 보험에 가입하지 않도록 규정하고 있으며, 이 기간 동안의 회사 손실은 네가 부담해서는 안 되며, 회사가 부담해야 한다. 수습 기간이 지난 후, 너는 직원을 위해 보험에 가입하지 않았다. 만약 당신이 회사 책임자에게 사회 보장에 참여하지 않는 배상 책임을 진술하고, 회사 책임자가 사회 보장에 참여하지 않기로 동의한다면, 당신은 책임을 져서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 인사위원으로서 보상이 필요하다.

근로자의 잘못으로 회사에 초래된 경제적 손실은 배상해야 하며, 우리 법에 규정된 손실은 배상 원칙이다. 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있으며, 배상된 손실은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과할 수 없다.

2. 직원이 사회 보험을 내지 않는 합의가 있든 없든, 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 명백히 위법이며, 이 협정은 무효이다. 노동계약법' 과' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺을 때 사회보험에 참가할 의무가 있으며 강제성과 법성이 있다. 고용주가 개인과 주민등록단위가 개인이 납부해야 하는 일부 협의를 체결하더라도 근로자는 여전히 노동감찰 중재 인민법원에 소송을 제기하여 개인이 납부한 부분을 돌려주도록 요구할 수 있다.

3.' 노동계약법' 관련 법률규정에 따르면 단위는 고용일로부터 노동관계를 수립한다. 직원들에게 사회보장보험을 줄 필요가 있다. 노동부에 불만을 제기하면 회사는 패소할 것이다.