우리나라 사회보장 관련 규정에 따르면 제대, 전업, 퇴역 병사는 국가에서 기업, 사업 단위 또는 국가기관에 배정된 것으로, 그 근속연수는 기업, 사업 단위 또는 국가기관에서 근무한 후의 근무시간과 합병하여 연속 근속연수를 계산해야 하며, 입사 시간은 입대일로부터 계산해야 한다. 제대 의무병이 귀향하여 징집된 군령은 보험 연한으로 계산된다. 간헐적 분담금 시간은 연속 근속연수로 계산되지 않으며 실업과 연금보험 분담금 연한으로도 계산되지 않는다. 연금 보험의 최소 분담금 기간은 180 개월, 즉 15 년이다. 더 많은 것을 줄 수 있고, 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 동시에, 연금 보험은 분담금 연한을 누적하여 계산할 수 있다. 즉, 간헐적 분담금이 허용된다. 정년퇴직 연령이 되면 연금 대우를 신청할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.