퇴직 보고서의 표준 형식
표준 형식
퇴직 보고서는 제목, 호칭, 양수-텍스트, 끝, 대출 5 부분으로 구성됩니다. < P > 제목: 일반 퇴직 보고서의 제목은' 퇴직 보고서',' 퇴직 지원',' 제목 가운데',' 전자판' 또는' 인쇄판' 의 경우' 양수-문보다 글꼴이 약간 크다' 를 선택합니다. < P > 호칭: 사퇴 보고서를 제출하고자 하는 대상이며, 제목의 다음 줄 맨 위 칸에 이 사퇴 보고서를 받아들일 지도자 호칭이나 이름 호칭을 명시하고 콜론으로 끝나야 합니다. < P > 정-문: 정-문은 사직 보고서의 주요 부분이며, 정-문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다. 우선 사직 내용을 교대하여 지도자가 한눈에 사퇴 의사를 알 수 있도록 해야 한다.
둘째, 사퇴의 구체적인 이유를 진술해야 한다. 사직의 구체적인 원인 및 기타 상세한 상황을 열거하고, 조리가 분명하고, 우선순위를 분명히 해야 한다. < P > 는 결국 사퇴의 결심과 태도, 그리고 사퇴 당시와 이후 지도자의 협조가 필요한 문제를 밝혀야 한다. 지도자의 비준 등의 글자를 희망합니다. < P > 끝: 정-글의 다음 줄은 두 칸으로,' 모모 경상' 또는' 감사경례' 라고 쓰며, 형식이 정확하다는 점에 유의하여 경례는 것은 일반적으로 두 줄로 나뉜다. < P > 대출: 사직인의 이름과 제출한 구체적인 날짜를 적고, 첫 줄은 두 칸씩 비어' 경례' 에 맞춰 정렬합니다. < P > 주의사항
1, 해당 권리를 정확하게 이해 < P > 직원도 사퇴할 때 일정한 권리를 누리고 있으며, 우리는 우리가 누리는 권리에 따라 정확한 사퇴 방식을 해야 한다. < P > 첫째, 우리는 회사와 협의하여 사직 문제를 해결할 수 있는데, 이 경우 사직 보고를 쓸 필요가 없고, 구두 협상을 위주로 한다. < P > 둘째, 계약 해지권을 예고합니다. 즉, 사원은 31 일 전에 단위에 이직 신청을 할 수 있습니다. < P > 셋째, 즉석 이직은 드문 일이 아니다. 일반적으로 이런 사직 방식은 특정한 법적 이유가 필요하며, 직원들은 어떤 배상이나 위약 책임도 부담할 필요가 없다.
2, 적절한 사퇴 이유 찾기 < P > 협상해결, 노사가 협상을 통과하면 노동계약 해지에 동의하면 된다. 예고해제, 특별한 이유가 필요 없습니다. 31 일 전에 부서에 통지하면 다음 달에 이직하면 됩니다. 즉석 사직은 특정 사유가 필요하다. 예를 들면 직장이 임금을 체납하고, 법에 따라 사회보장, 초과근무 등을 지급하지 않는 경우가 있다.
3, 말주의 < P > 사직 보고의 언사는 온화하고 완곡해야 하며, 표현이 강경해서는 안 되므로 갈등을 격화시키지만, 완벽을 추구하지 않고 자신의 권리를 포기할 필요는 없다.