남녀 모두 출산 환급을 지불하고, 자격을 갖춘 남성은 출산 수당을 신청할 수 있다. 남성 출산 보험 환급 조건: 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다. 배우자가 출산하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입했고, 남자 직원을 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 10 개월 이상 정상적으로 지급했다. 배우자는 출산 보험 범위 내에 있지 않고 첫 자녀를 낳는다. 상술한 조건에 부합하는 보험 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있다.
배우자가 출산하거나 병리 이유로 유산을 한 후, 남자 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증명서, 가족계획부에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인의료카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리 (읍) 에서 발급한 무근직 단위 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산 수당 지급표' 를 인쇄하여 남자 직원이 보조금 수령을 확인하는 데 서명했다. 가족계획위원회에' 출생상태 증명서' 또는' 첫 출산증명서' 를 발행해야 한다. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.