보험 직원 (유연한 취업자 포함) 이 처음으로 직원 기본의료보험에 가입하여 분담금 다음 달부터 직원 기본의료보험 대우를 받는다. 이 가운데' 수보' 는 피보험자가 처음으로 직원 기본의료보험 등록을 하는 것으로, 의료보험 관계 이전은 포함되지 않는다.
둘째, 직원 의료보험이 분담금과 대우 정책을 중단한다는 것을 분명히 한다.
1, 보험 기관은 반드시 제때에 근로자의 기본 의료보험료를 전액 납부해야 한다. 1 년 4 월부터 보험 기관 직원 (실업구제금 수령 기간 중 실업자 포함) 이 분담금을 중지하고 분담금 정지 후 다음 달부터 대우를 보류한다. 체납금과 연체료를 납부한 다음 달부터 대우를 회복하다. 체납기간 동안 발생한 의료비는 상환되지 않고 의료보험 개인계좌는 정상적으로 지급됩니다.
2.4 월 1 일부터 유연한 취업자 (실업구제금 수령 기간 중 실업자 제외) 가 직원 의료보험료 납부를 중단하고 분담금 정지 다음 달부터 납부를 중단했다. 3 개월 이하의 분담금을 유예한 경우, 정상 분담금 이후 두 달부터 대우를 재개하고, 체납기간 동안 발생한 의료비는 상환하지 않습니다. 3 개월 이상 분담금을 중단한 경우, 정상 분담금 후 3 개월의 대기기간 (분담금 포함 월) 을 설정합니다. 유연한 취업자는 중단 기간 동안 체납금을 보충하고, 연체기간에는 분담금 연한만 계산한다.
3. 정상적인 분담금은 당월의 의료보험료가 당월이나 그 이전에 납부해야 하며, 이달 말까지 수령해야 하며 수령일을 기준으로 한다는 것을 의미합니다.
새로운 정책이 시행된 후 용인 단위의 분담금 책임을 늘렸다. 체납으로 인해, 보험 근로자의 의료 보험 대우에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 여주시 의료보험국은 개인의료보험 대우에 영향을 주지 않도록 고용주와 보험인원에게 의료보험료를 제때에 전액 납부할 것을 상기시켰다.