주택 적립금 납부는 장기적이다. 주택 적립금 제도가 수립되면, 직공 재직 기간은 반드시 규정에 따라 연속적으로 납부해야 한다. 직공 퇴직이나' 주택적립금 관리조례' 에 규정된 경우를 제외하고는 일시 중지하거나 중단할 수 없으며, 주택적립금의 안정성, 통일성, 규범성, 강제성을 반영한 것이다.
첫째, 개인과 단위는 어떻게 적립금을 납부합니까?
적립금을 납부한 개인과 단위는 1: 1 의 비율에 따라 같은 금액을 납부합니다. 즉, 개인이 얼마를 내고 회사도 얼마를 내는지 알 수 있습니다. 직장이나 개인이 적립금을 납부하는 비율은 전년도 월 평균 임금의 5% 보다 낮아서는 안 되며, 최대 20% 를 초과해서는 안 된다. 국제 지불 과정에서 많은 회사들이 최저 기준에 따라 지불한다.
출산 휴가 기간 동안 사회 보장 선지급 기금을 납부하는 방법?
근로자의 출산 휴가 기간 동안의 사회 보장과 적립금은 정상적인 경로로 지급된다. 단위와 개인은 각각 해당 부분을 부담하고, 단위는 전액 부담할 필요가 없다. 부서는 항상 직원에게 미리 통지하거나, 직원에게 미리 통지하여 자신이 부담해야 할 것을 미리 통지한다.
1. 고용인이 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
2. 출산수당은 국가법규에 규정된 출산으로 직장을 떠난 직업여성, 공급된 생활비를 말한다. 일반적으로 90 일 미만이며, 분담금 기간은 일반적으로 출산 휴가 기간과 일치한다.
출산 휴가 기간에도 여전히 사회보험을 납부해야 한다. 기관이 납부한 부분은 기관이 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부하고, 개인 부분은 출산휴가를 한 여직원이 단위를 제출하고, 단위는 통일적으로 납부한다.