2. 정부는 매년 상한선과 하한이 각각 전년도 사회임금의 300% 와 60% 라고 규정하고 있다.
3. 고소득층을 적절히 제한해 저소득 직원의 이익을 보장하는 정책이다.
사회보험 기수
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
사회보장
사회보장제도는 사회보장제도의 핵심 부분으로 국가를 주체로 하고, 법률법규전문기구가 시행을 담당하고, 사회력을 이용하여 입법수단을 통해 근로자와 고용인으로부터 자금을 마련하고, 특별기금을 마련하고, 근로자가 노동수입을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 하는 제도다. 노동 재생산과 재생산의 정상적인 운영을 보장하고, 사회 안정을 보장하는 제도. 중국의 사회보험기구는 중화인민공화국의 인적자원과 사회보장부이다.
관련 법규에 따르면 사회보험은 5 가지 보험을 포괄한다.
1, 연금 보험
국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세우고 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
2. 실업 보험
실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
3. 산업재해 보험
국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 입은 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
4. 의료 보험
근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도. 우리나라 50 년대 초에 건립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다.
5. 출산 보험
국가와 사회가 근로자의 기본 생활과 출산 자녀로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때의 임신, 산기 의료에 필요한 사회보험제도를 보장하기 위해 시기적절한 물질적 도움을 제공하는 것을 말한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.
기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.