이점:
1. 편리해요.
사회 보장 납부는 매우 편리한 서비스이다. 고용주가 단기간에 직원에게 사회 보장을 납부할 수 있도록 합니다. 사회 보험을 납부하면 고용주가 직원에 대한 사회 보장 납부를 잊어버리는 것을 막을 수 있어 직원의 사회 보장 권익이 훼손되는 것을 막을 수 있다.
2. 위험을 줄입니다.
사회 보험을 납부하면 고용주의 위험을 줄일 수 있다. 고용주가 소홀하거나 잘못 직원에게 사회보증을 납부하면 직원의 사회보장권익이 훼손되어 결국 고용주가 법적 책임을 지게 될 수 있다.
3. 보증 지불.
사회 보장을 납부하면 직원의 사회 보장 권익을 보장할 수 있다. 고용주가 제때에 사회보증을 납부하지 못하면, 분담금 사회보장기는 즉시 조치를 취하여 사회보장기금의 제때 납부를 보장할 것이다.
4. 노무비를 줄입니다.
사회 보험을 납부하면 고용주의 인건비를 낮출 수 있다. 사회보장기관의 봉사료를 지불하는 것은 보통 전문가를 고용하는 것보다 사회보장비용을 훨씬 적게 낸다.
단점:
1. 오버헤드가 있습니다.
사회보장서비스를 이용하려면 일정한 비용을 지불해야 한다. 고용주가 많은 직원을 위해 사회 보장을 납부해야 한다면 비용이 많이 들 수 있다.
2. 임금 복지에 영향을 미치는 유연성.
일부 기업에게는 모든 직원에게 사회보장혜택을 제공하는 것은 바람직하지 않을 수 있다. 지불형 사회보장서비스를 사용하면 고용주의 이 방면의 유연성을 제한할 수 있다.
3. 아마 흑중개업도 있을 거예요.
사회 보험을 지불하는 모든 회사가 합법적인 회사는 아니며, 어떤 회사들은 사회 보장 회사로 가장하여 불법 수입을 얻는다. 이 경우 사회 보장 납부는 위험할 수 있다.
4. 고용주의 관리 난이도를 증가시킬 것이다.
사회보장을 납부하면 고용관계 관리의 번거로움을 줄일 수 있지만, 고용인은 사회보험을 납부한 회사의 신용과 재무상황을 엄격히 심사해야 하기 때문에 고용인의 관리 난이도가 높아질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회보장명언)
사회 보장 납부에는 몇 가지 단점이 있지만, 신용도가 높고 합법적으로 운영되는 사회 보장 기관을 찾을 수 있다면 사회 보장 서비스 납부를 사용하는 것이 매우 유리하다.