분담금 비율 기수는 사회보험료 기수라고도 하며 분담금 임금을 기준으로 단위나 개인이 실제로 사회보험료를 납부하는 기초데이터다. 금액 상한과 하한이 있는 것이 특징이며, 지불 기수 상한과 하한의 설정은 정책 조정에 따라 달라진다. 오보험 1 금의 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 6 월 1 일에서 2 월 1 일 사원이 신고한 전년도 월 평균 임금 세액에 따라 결정됩니다. 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 300% 를 초과해 분담금 기준에 포함되지 않는 것을 말한다. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.
"5 보험" 은 5 보험, 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 의미합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다.
"5 보험" 에서 연금보험, 의료보험, 실업보험은 고용주와 개인이 공동으로 납부하고, 산업재해보험, 출산보험은 모두 고용주가 납부하며, 개인은 납부할 필요가 없다. 일금' 도 고용주와 개인이 납부한다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 61 조 사회보험료징수기구는 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다.