첫째, 여성 근로자 출산 보험 환급 조건
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구했고, 광저우는 사회 보장 1 년을 누적 납부할 것을 요구했고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구했다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
둘째, 여성 근로자 출산 보험 상환 범위
1, 출산 의료비.
여직원이 임신, 출산 또는 임신 종료로 임신, 산기에 발생하는 의료비.
2. 산모 수당.
여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받고, 출산 수당은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 출산 휴가 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다.
출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
일회성 출산 영양 보조금.
조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하다. 구체적인 비율은 마스터 플랜구 인민정부에 의해 결정된다.
4, 가족 계획 수술 비용.
직공이 가족계획으로 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 발생한 의료비용을 포함한다.
5. 남성 직원의 휴가 수당.
보험 남성 근로자는 규정에 따라 즐기는 간호 휴가 수당으로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 규정된 휴가 시간에 따라 지급한다.