직원의 의료 보험이 끊어진 후 어떻게 갚아야 하는지 현지 정책 규정에 따라 운영해야 한다. 일반적으로, 직원 의료 보험은 자신의 의료 보장 권익을 보장하기 위해 파손 후 규정된 시간 내에 보납해야 한다. 이 가운데, 보상 비용의 기준과 지불 방식은 각지의 정책이나 사회보장부서에서 통일적으로 규정하고 있으며, 구체적인 처리 과정과 지불 기준은 현지 인적자원 및 사회보장국 또는 사회보장서비스 센터를 통해 문의할 수 있다. 지불 시간과 지불 금액은 개인의 실제 상황에 따라 판단하고 결정해야 한다는 점에 유의해야 한다. 특별한 이유로 제때에 보험에 가입하지 못하면 현지 인적자원 및 사회보장국에 관련 감면 정책을 신청하여 분담금 부담을 줄일 수 있습니다. 규정된 분담금 시간을 놓친 경우 재보험 또는 상업의료보험 구입을 고려해 자신의 의료보장조치를 보완할 수 있다.
직원의 의료보험 비용이 제때에 납부되지 않으면 어떻게 됩니까? 직원의 의료보험 비용이 제때에 지급되지 않으면 의료비 환급이 어려워질 수 있다. 사회보장관계가 중단되는 동안 개인의료보장권도 잠시 중단되고 재보험이 필요한 후에야 의료보험 상환 대우를 다시 받을 수 있다. 그에 더해, 부정직한 명단에 오르거나 벌금형을 받는 것과 같은 법적 조치가 부과될 수도 있습니다.
이직 후 직원 의료보험을 어떻게 보충해야 하는지에 대해서는 개인이 현지 규정에 따라 운영해야 하고, 제때에 해야 하며, 자신의 의료보장 권익을 보호해야 한다. 지불 시간을 놓친 경우 재보험이나 상업의료보험 구입을 선택하여 일상생활에 필요한 의료보장조치를 제공할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 27 조 근로자 기본의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다.