네, 가능합니다. 사회보장납부는 최소 연금보험 연한 15 년, 법정퇴직연령에 이르면 월별로 연금 대우를 받을 수 있다. 그러나 연금 보험 납부는 긴 과정이라는 것은 부인할 수 없다. 사회보증납부가 15 의 최저기준에 이르면 개인의 뜻에 따라 계속 납부할지 여부를 결정할 수 있다. 지불 15 사회 보험은 연금 수령의 가장 낮은 문턱이다. 물론 지불을 중단할 수는 있지만 피보험자가 어떤 직업에 속하는지도 봐야 한다. 기업 종업원이라면 사회보장보험 가입 연한이 이미 15 년을 넘었지만, 직공이 아직 직장에 있다면, 더 이상 기업직이 아니거나 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 사회보증은 기업직원의 강제보험이기 때문에 국가노동법은 기업과 기업근로자가 반드시 법에 따라 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있기 때문에 기업직원 사회보증은 분담금 연한이 15 년의 최저기준에 달한다고 해서 납부를 중단할 수 있다. 하지만 프리랜서가 유연한 취업의 형태로 사회보증을 납부한다면 사회보장 전체 화면 개인의 의지를 납부할 것인지의 여부는 알 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 자유인, 자유인, 자유인, 자유인, 자유인, 자유인) 만약 경제조건이 허락한다면, 분담금 연한은 15 년을 완전히 초과할 수 있고, 그리고 남성은 60 세에 퇴직하여 연금을 받고, 여성은 55 세 (일부 지역 50) 를 받을 수 있다. 그러나 유연한 취업자가 사회보험의 특수성을 납부하기 때문에, 첫째, 사회보장비용은 스스로 전액 부담해야 하며, 분담금 압력이 크다. 또 한 가지 점은 수입이 불안정하다는 점이다. 심지어 많은 실직 근로자들이 빈약한 수입으로 사회 보험을 내는다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 그래서 많은 사람들이 15 년 후에 계속 사귀는 것을 포기하는 경우가 많다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
파생 문제:
사회 보장은 몇 년 동안 내야 합니까?
현재 정책은 15 년을 내는 것이다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.