사회 보장 보고가 있는 산업재해 기관은 돈을 배상해야 합니까?

산업재해사회보증은 이미 납부한 후, 단위는 배상할 필요가 없다. 고용인은 이미 근로자를 위해 산업재해보험에 가입했고, 근로자가 산업재해를 당한 경우, 주요 배상 항목은 산업재해보험기금이 부담하고, 산업재해보험기금의 배상 범위를 벗어나는 경우, 고용주가 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 근로자에게 산업재해보험을 처리하지 않은 경우,' 산업재해보험 조례' 를 참고하여 모든 배상 책임을 진다. 고용주가 근로자를 위해 사회 보험을 납부하고 근로자가 산업재해를 당한 후 제때에 산업재해를 신청한다 해도, 일부 배상 항목은 고용주가 부담해야 한다.

산업재해사회보증은 이미 납부한 후, 단위는 배상할 필요가 없다.

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 확인되어 산업재해보험 대우를 받습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1, 산업재해치료의료비 (의료비, 약비, 입원비).

2, 입원 급식 보조금, 교통숙식.

3. 재활치료비. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

4. 휴업 기간 동안의 임금 복지. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.

치료 기간에는 일을 할 수 없지만, 업무상 상해, 월급 등으로 이전에 즐겼던 대우는 바꿀 수 없다. 예를 들면 식보, 교통비, 예전에는 그랬지만, 지금도 해야 한다. 출근하지 않으면 이런 차이가 없다고 말할 수 없다.

이 임금은 회사가 전액 지불한 것이지 산업재해 보험이 아니다. 그리고 임금은 평소처럼 월별로 지급해야지, 선불할 수 없고, 체납할 수 없다. 보통 이 주기는 12 개월입니다. 부상이 심한 경우 노동능력감정위원회의 확인을 거쳐 12 개월을 연장할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.