사원이 돌발 질병으로 사망할 경우, 그 가족은 다음 단계를 통해 관련 사회보장대우를 받을 수 있다.
1. 고용인 및 사회보장기관에 알립니다. 가족들은 가능한 한 빨리 직원의 고용인 및 현지 사회보장기관에 통지해야 하며, 사망 증명서, 신분증 등과 같은 직원이 병으로 사망한 관련 증명서도 제공해야 합니다. 이것은 사회보장복지 신청 과정을 시작할 것이다.
2. 장례 보조금 처리: 현지 규정에 따라 가족들은 장례 보조금을 신청할 수 있어 장례비 및 관련 비용을 지불할 수 있다. 가족은 사회 보장 기관에 신청서를 제출하고 사망 증명서, 고인과의 관계 증명서 등 필요한 서류와 증명서를 제공해야 한다.
3. 초상과 초상임금 신청: 노동법과 회사 정책에 따라 직원 가족은 초상을 신청하여 장례를 처리할 권리가 있다. 상휴가 기간 동안 가족들은 일정한 비율의 임금을 상휴가 임금으로 누릴 수 있다. 가족 구성원은 고용주에게 관련 신청서를 제출하고 필요한 서류와 증명서를 제공해야 한다.
4. 유가족 보조금과 보조금 신청: 현지 규정에 따르면 고인의 가족은 고인이 받아야 할 유가족 보조금과 보조금을 신청할 권리가 있을 수 있다. 가족은 사회 보장 기관에 신청서를 제출하고 사망 증명서, 고인과의 관계 증명서 등 필요한 서류와 증명서를 제공해야 한다.
5. 법률 원조를 구하다: 가족 구성원들이 곤란이나 법적 문제가 있을 경우, 그들은 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사는 그들이 자신의 권리와 이익을 이해하고 법률 자문과 지원을 제공할 수 있도록 도울 수 있다.
지역마다 주민등록제도와 규정이 다를 수 있으므로 가족 구성원들이 관련 절차를 처리하기 전에 현지 사회보장기관이나 법률전문가에게 문의하여 해당 상황에 적용되는 규정과 절차를 이해하도록 하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 2 장 기본연금보험 제 14 조 개인계좌는 미리 인출할 수 없고, 부기 이율은 은행 정기예금 이율보다 낮아서는 안 되며, 이자세를 면제해야 한다. 개인이 죽으면 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.