대부분의 친구들이 생각하는 첫 번째 일은 월급이 계산되는지, 직장의 재료와 잘 맞닿아 있는지 확인하는 것 같다 ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
이직할 때 회사가 당신에게' 반품서' 를 열지 않으면 어떻게 합니까?
이 종이가 당신의 새로운 직업 입사와 사회 보장 납부에 영향을 줄 수 있다는 것을 알고 있습니까?
"환불 주문" 이 없으면 실업보험을 받을 수 없다
여샤오는 회사에서 해고되어 이직할 때' 반품서' 를 요구했지만 회사는 그가 인수인계임무를 완료하지 않았다는 이유로 발송을 거부했다.
실업이 있은 후 노효는' 퇴주문' 없이 실업등록을 할 수 없어 실업보험금을 받을 수 없게 되었다.
어쩔 수 없이 여샤오는 이 회사를 법정에 고소했다.
법원은 회사가 노효를 해고할 때 노효를 위해 사직 수속을 밟아야 한다고 생각한다. 노효 이직 수속을 제때에 처리하지 못한 사람은 이직 지연 책임을 져야 한다. 결국 법원은 이 회사가 같은 기간 실업구제금의 기준에 따라 노효에게 오공 손실을 지급했다고 판결했다. "반품 주문" 이란 무엇입니까? 무슨 소용이 있습니까?
노동계약법' 제 50 조는 "고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다.
"노동 계약 해지 또는 해지 증명서" 란 무엇입니까?
이런 증명은 이른바' 이직증명서' 라고 불리며, 상해에서 가장 법적 효력이 있는 이직증명서는' 작업 철회' 이다.
사원이 퇴직한 후, 부서가 직원을 위해 이직 수속을 하는 것은 그 법적 의무이다.
아, 원래 이직 수속을 하는 것은 직장의 법적 의무였다. 그래서 노동자와 무관한가?
만약 네가 그렇게 생각한다면, 너는 완전히 틀렸다! "반품 주문" 의 사용은 결코 문장 시작만큼 간단하지 않다. 실업 보험금 신청에 영향을 줄 뿐만 아니라 사회 보장 납부에도 영향을 줄 수 있다. 새로운 직업에 들어가는 구체적인 역할은 다음과 같습니다.
고용인 단위와 노동자가 이미 노동관계를 해지하거나 종료했다는 것을 증명하다.
사직 직원의 사퇴를 증명하는 것은 정상적인 절차에 따라 처리되며, 원래 단위와 분쟁이 없다.
사직 사원이 자유인이라는 것을 증명하면 실업구제금을 신청하거나 새 직위를 신청할 수 있다.
이것은 인사 관계 이전, 사회 보장, 적립금 등을 증명하는 데 사용될 수 있다. 퇴직 사원 수
이직 직원의 원래 직장에서의 관련 업무 경력을 증명할 수 있어 관련 일자리 신청에 도움이 된다. 반품 주문은 어떻게 되나요?
"반품 주문" 이 그렇게 중요하다면 어떻게 생겼을까요?
직장이 쓰고 싶은 대로 쓰고 공인을 찍어도 될까요?
물론 아니죠!
상해에는 표준판' 복직 주문서' 가 있는데, 전칭은' 상해 단위 퇴직 증명서' 로 상해시 취업촉진센터에서 감독한다. 상해시 해고업무증명서' 의 내용도 노동계약법 시행조례 제 24 조의 규정에 부합한다.
결국 공식 도장을 찍어서 효력이 발생한다. "반품 주문서" 는 한 양식에 4 부입니다. 그 중 제 1 연합은 이직 등록 수속을 접수하는 직업소개기관이 보유하고 있다. 두 번째 연합은 자격 증명을 인출하기 위해 직원 개인 파일에 예치됩니다. 제 3 자는 해고 된 직원에게 이전됩니다. 네 번째는 고용주가 보류한다.
인사국 공식 홈페이지에서 다운로드한' 상해단위 이직증명서' 샘플을 보면 고용인이 반드시' 퇴직표' 를 작성해야 한다는 것을 알 수 있다.
직원 이름
주민등록번호
로그인 날짜
출발 날짜
문서 전출 시간
전달 방법
회사의 조직 코드 등 중요한 정보.
환불 양식은 언제 시작합니까? 너는 언제 출근하니
노동계약법' 규정에 따르면 단위와 직원의 노동관계가 정식으로 해지된 후 단위는 15 일 이내에 이직 수속을 밟아야 할 의무가 있다.
이렇게 되면 시간차가 생깁니다. 즉, 노사 관계가 종료되는 시점과 반품서가 발급되는 시점입니다.
인적자원과 사회보장국 홈페이지의 한 네티즌이 물었다. "직장이 환불을 받을 때까지 출근하라고 하는 상황에서 이런 안배가 합리적입니까?"
이에 대해 인사국의 대답은 기관의 배치가 적절하지 않다는 것이다. 노사 관계 해제와 해고 처리는 개념이 아니다. 노사 관계가 본격적으로 종료된 후 고용인은 15 일 이내에 근로자를 위해 이직 수속을 밟아야 할 의무가 있지만, 이를 이유로 근로자에게 노동을 계속 요구할 수는 없다.
또한, "노동 계약법" 제 89 조는 고용주가 본 법 규정을 위반하고 근로자에게 노동 계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동 행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
그래서, 이 "반품 주문" 을 무시하지 마세요!
고용주가 제때에 환불 명령을 내리지 않고 근로자에게 손해를 입히면, 고용인은 배상 책임을 져야 한다.
예를 들어 이 기관은 노효의 실업보험을 보상했다.
노동법 전문가 주빈은 만약 직원들이 기존 고용주가 이직 수속을 하지 않아 새로운 일을 할 수 없다는 것을 증명할 수 있다면, 중재를 신청하여 기존 고용주가 새 고용주와 협상한 월급에 따라 보상해 줄 것을 요구할 수 있다고 경고했다. 사직 절차로 인한 배상 책임은 실제 손실을 바탕으로 한 것이다.