1, 지역 사회보장국에 직접 갈 수 있습니다.
2, 인적 자원 (사회 보장 기관) 회사를 통해.
첫 번째 방법의 경우 다음 사항에 주의해야 합니다.
고용 단위는 공상영업허가증이 등록된 거주지에서 사회연금보험에 가입해야 하므로, 외지에서 일하는 사무실은 본사 소재지에서 외지에서 근무하는 직원을 위해 보험을 받을 수 있다. 노사 관계를 맺은 근로자의 경우 사회보험 관계는 고용인이 처리해야 하며, 자격을 갖춘 유연한 취업자만이 개인적으로 사회보험관계를 처리할 수 있다.
베이징을 예로 들자면, 외지에서 근무하는 직원들은 두 가지 방법으로 사회보증을 신청할 수 있다.
첫째, 현지 임금 기준의 비율에 따라 임금으로 환산하여 직원에게 지급한다. (노동계약에서 분명히 해야 하며, 현지 노동부 사회보장부의 동의를 받는 것이 가장 좋다.) 직원은 현지 개인 이동 창구에서 납부한다.
사회보장, 즉 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다.
사회보험은 각종 위험사고의 발생 확률과 분담금 기준에 따라 미리 산정된 총 분담금 지출에 따라 피보험자가 부담하는 비율을 정해 보험료율을 결정하는 기준으로 해야 한다. 그리고 상업보험과는 달리 사회보험률 계산은 위험 요소 외에 더 많은 사회경제적 요인을 고려해야 공정하고 합리적인 비율을 얻을 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.