첫째, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
둘째, 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금은 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원이다.
3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다.
넷째, 출산 수당은 단위에 보상하고, 여직원 출산 휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
다섯째, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임, 복통수술 등을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
천진의 최근 출산 수당 조정 정책 20 16
여직원 출산수당 신청 및 발급 절차를 더욱 간소화하기 위해 서비스 효율성을 높이기 위해 천진시는 현재 관련 문제에 대해 다음과 같이 통보하고 있다.
I. 적용 범위 및 조건
기업, 사회단체, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 조직 (이하 "고용인 단위") 에 속한 여직공은 원래 일회용 고용인 단위 계좌에서 월별로 사회보장카드 계좌로 바뀌었다.
기관 사업 단위 여직원 출산 수당은 사회보험 경영기관에서 월별로 고용인 단위 계좌로 옮겨져 고용주가 제때에 본인에게 지급한다.
고용인 단위는 출산 또는 임신 종료 여직원에게 출산 보험료를 6 개월 이상 지속적으로 납부하며 출산 수당 신청 조건을 갖추고 있다. 연속 분담금이 6 개월 미만인 경우 분담금 6 개월 후 출산수당을 신청할 수 있다.
둘째, 신청 및 세출
(1) 온라인 청구. 고용인 단위는 여직원 출산 또는 임신 종료 다음 달부터 12 개월 이내에 여직원을 위한 출산 수당 신고 수속을 제때에 처리해야 한다. 신청할 때, 시 인적자원 및 사회보장국 포털' 출산수당 신고' 란에 접속해' 여직원 출산수당 신고 정보 점검표' 를 온라인으로 기입하고, 단위 전자공장과 전자서명을 찍어서 관련 정보를 업로드하고, 온라인 신고를 완성해야 한다.
고용인과 여직원은 출산 수당의 신고 절차, 수당 기준 및 발행 진도를 온라인으로 조회할 수 있다.
사업단위가 여직원 출산수당을 신고하는 것은 상술한 온라인 신고의 관련 규정에 따라 집행된다.
(2) 감사 지정. 사회보험 기관은 신청 접수 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 출산수당 심사를 완료하고 심사 통과 후 다음 달 5 일까지 규정에 따라 출산수당을 지급해야 한다.
육령 여직자가 출산수당 증액을 신청한 사람은 외동 자녀의 영광스러운 장려증을 제공할 필요가 없고, 사회보험 경영기관은 더 이상 이 증을 심사하지 않는다.
용인 단위는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 여직원 출산 휴가 기간의 임금을 확정해야 한다. 출산 휴가 기간 임금은 사회보험 기관이 정한 출산 수당 기준보다 높으며, 차액 부분은 약속된 임금 지급일에 따라 여직원 본인에게 전액 지급해야 한다.
기관 사업 단위 여직원 출산 수당은 사회보험 경영기관이 매달 고용인 단위 계좌로 지급한다. 고용인 단위와 여직원 출산휴가 임금을 비교한 후 출산휴가 임금보다 높은 출산수당을 제때에 본인에게 지급한다.
본 통지는 20 16 1 부터 시행됩니다. 이에 앞서 본 시의 관련 규정은 본 통지와 일치하지 않으므로 본 통지를 기준으로 합니다.
20 16 광저우 출산보험의 분담금 기준은 얼마입니까?
20 15 년 7 월 1 일부터 광저우시 출산 보험 분담금 기준을 조정합니다. 통계부서가 아직 20 14 년 본 시 근로자의 월 평균 임금을 발표하지 않았기 때문에, 분담금 기준의 상한과 하한은 20 13 년 광저우시 근로자의 월 평균 임금의 5808 원으로 잠정적으로 정해졌다. 20 15-20 16 광저우 출산보험 분담금 기준의 상한선은 얼마입니까?
출산 보험은 얼마를 내야 합니까?
출산 보험은 연금, 의료보험, 실업보험과는 달리, 그 비용은 모두 기업이 지불하고, 직공은 개인이 지불하지 않는다. 기업은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 0.8% 에 따라 출산 보험료를 납부했다. 개인이 돈을 내지 않기 때문에, 직원 임금조에는 출산 보험 공제가 없다.
직장이 출산 보험을 주지 않으면 어떻게 깨질까?
출산 보험은 일종의 의무적인 사회 보험이다. 고용인이 제때에 직원을 위해 보험 가입 수속 또는 미달 납부를 처리하지 않은 경우, 근로자가 출산보험 대우를 받는 관련 비용은 고용인이 지불하고, 지급기준은 본 시 기업 종업원 출산보험 규정의 기준보다 낮아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 즉, 직원이 보험 가입 조건을 충족하지만 기관이 직원에게 보험에 가입하지 않은 경우, 직원의 출산으로 인한 비용은 기관이 부담한다는 것이다. 직장이 부담해야 할 비용은 출산 전 검사비, 출산의료비, 출산수당, 가족계획 수술 의료비 등 출산 보험에 따라 근로자가 누려야 할 대우와 정확히 일치한다.
출산 보험은 얼마를 줄 수 있습니까?
출산 보험 기금 지불 범위에는 출산 전 검사비, 출산 의료비 등이 포함됩니다. 모성 수당 출산 수술 의료비를 계획하다.
일반적으로 출산수당은 출산보험기금이 여직원에게 출산기간 동안 지급한 임금과 맞먹는다. 여직원 출산휴가 기간에는 반드시 출산휴가를 해야 하기 때문에, 출산휴가 기간 단위는 임금을 지급하지 않을 수 있고, 기간의 임금은 출산보험기금이 지급한다. 출산 수당의 조정은 종업원이 있는 고용인 단위의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 예를 들어, 한 여직원 단위는 지난해 평균 임금이 3000 원이었고, 아이를 낳기 전후로 90 일 동안 출산휴가를 했다. 그렇다면 그녀가 누리는 출산수당 기준은 3000 위안을 30 으로 나눈 다음 90 을 곱하면 그녀의 출산수당은 9000 위안이다. 출산 수당은 출산 임금이고, 출산 수당은 본인의 출산 임금 기준보다 높으며, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
출산 수당을 신청하려면 어떤 자료를 준비해야 합니까?
출산 수당 신청은 직장의 인사위원과 사회보장부서가 도킹한 것으로, 새엄마는 혼자 뛰지 않아도 되지만, 아직 스스로 준비해야 할 자료가 있어 인사부에 맡겨 대신 수고하도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 이러한 자료에는 다음이 포함됩니다.
1. 베이징시 출산 서비스증 (원본 및 사본)
2. "베이징시 이주 노동자 출산 서비스 연락처 목록" (원본 및 사본)
베이징 직장 거주 허가 (원본 및 사본);
의료 진단 증명서 (원본 및 사본);
아기 출생 증명서 (원본 및 사본);
결혼 증명서 (원본 및 사본);
7. 베이징시 출산 수당 신청자 정보 등기표 (한 양식에 두 부);
8. "베이징시 출산 수당 신청자 정보 변경표" (한 양식에 두 부);
9. 특별한 이유로 휴대해야 하는 기타 관련 자료.
아이를 낳으면 치료비는 얼마나 신고할 수 있습니까?
출산 의료비가 얼마든지 신고할 수 있다는 말은 아니다. 출산 보험은 출산 의료비에 대한 정액과 한도 상환 방법을 채택한다. 피보험자가 특별 의료와 같이 고가의 특별 서비스를 자발적으로 선택하면 펀드 지불 기준보다 높은 비용은 개인이 지불한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.