항주시 주택적립금 관리조례에 따르면 항주시 적립금 최소 분담금 기준은 현지 최저임금 기준 1.5 배에 따라 결정된다. 2023 년 5 월 현재 항주시 최저임금 기준은 월 1.820 원이므로 최소 분담금 기준은 65438+ 1.820 원의 0.5 배, 즉 월 2730 위안이다. 이것은 또한 항주의 어떤 직원이든 임금이 얼마든 최소 분담금 기준이 월 2730 원이어야 한다는 것을 의미한다. 동시에 적립금은 단위와 개인이 공동으로 납부하고, 단위와 개인의 분담금 비율은 12% 이다. 적립금 납부는 최고 한도와 건의액도 있다는 점에 유의해야 한다. 항주의 규정에 따르면 단위와 개인이 납부한 적립금 총액은 본인의 전년도 월평균 임금의 12 개월을 초과할 수 없습니다. 국가의 건의에 따르면, 적립금 납부총액은 일반적으로 본인의 전년도 월평균 임금의 20% 이상이다. 아울러 항주는' 적립금 봉인' 정책을 취소했다. 즉, 직공 납부액은 더 이상 최고 한도에 의해 제한되지 않으며, 단위와 개인은 스스로 예금액을 약속할 수 있다. 이것은 또한 직원들이 원한다면 단위와 개인이 합리적인 범위 내에서 적립금 납부액을 올릴 수 있다는 것을 의미한다.
적립금 납부 기수는 스스로 조정할 수 있습니까? 항주의 정책에 따라 적립금 납부 기수는 현지 정부가 규정한 것이므로 마음대로 조정할 수 없다. 근로자는 규정된 최소 분담금 기준에 따라 적립금을 납부해야 하며, 불필요한 법적 문제를 일으키지 않도록 관련 정책을 잘 준수해야 한다.
적립금은 매우 중요한 사회보장제도로 근로자의 근본적인 이익과 관련이 있다. 직공은 적립금을 납부할 때 관련 정책 규정을 준수하고 합리적인 예금액에 따라 적립금을 납부하여 자신의 권익이 손상되지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
항주시 주택적립금 관리조례 제 13 조 직원들이 주택적립금을 납부하는 기율은 본 시의 최저임금의 1.5 배 이상이며, 이 시의 전년도 월평균 임금의 12 개월을 초과하지 않는다.