법률 분석: 첫 번째는 이직 후 다른 회사에서 계속 일하는 것이고, 사회보장적립금 이전이 이어지면 된다. 두 번째는 직원이 이직한 후 잠시 출근하지 않는 것으로, 사회보장적립금 납부를 보류하거나 개인 명의로 사회보증금을 납부하는 것을 고려해 볼 수 있다. 만약 그가 적립금을 납부해야 한다면, 회사를 찾아 납부해야 한다. 현재 많은 도시의 적립금이 개인 명의로 적립금을 납부하지 않기 때문이다. 이직 후 새 직장에 출근하는 직원은 원래 부서가 정해진 시간에 보증을 중지하도록 보장한다면, 새 단위는 사회보장과 적립금을 직접 납부할 수 있고, 새 단위인 HR 은 주민등록번호를 통해 직접 보증을 갱신할 수 있으며, 직원을 위해 추가적인 일을 처리할 필요가 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.
제 9 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험 권익 관련 사항을 감독할 권리가 있다.