당신은 경제적 보상을 요구할 수 있지만, 당신이 사직한 이유는 고용주가 법에 따라 사회 보험료를 납부하지 않았기 때문입니다. 즉, 고용주가 불법 고용을 하는 것입니다. 당신은 고용주에게 사회보험료를 보충할 것을 요구하는데 법적 근거가 없습니다. 당신과 용인 단위는 모두 사회보험료의 의무주체이고, 비권리 주체이며, 사회보험료 징수 단위가 권리주체이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 그들에게 추가 납부를 요구하는지 여부는 사회보험료징수관리부에서 결정한다.
법적 객관성:
제 47 조 경제보상금 계산' 중화인민공화국 노동계약법' 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.