법률 분석: 노동관계를 확립하려면 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 직원이 입사한 지 한 달 이내에, 고용인은 반드시 노동계약 체결 수속을 완료하고 각종 사회보장보고를 처리해야 한다. 고용인 단위가 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 불법고용으로 간주되고 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있다. 너는 또한 네가 마땅히 받아야 할 보상을 받을 수 있고, 보상 기준은 너의 임금을 기준으로 한다. 만약 노동계약서에 서명한 기관이 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 당신은 노동계약을 가지고 노동감찰부에 호소하여 당신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.