2121 항주 개인 사회 보장 분담금 기준, 2121 항주 사회 보장 분담금 등급, 항주 사회 보장 분담금 기준 2121, 2121 항주 사회 보장 비율, 항주 사회 보장 분담금 시간. < P > 도시 자영업자 고용주, 도시 유연 취업자 1, 연금보험: 1, 분담금 비율: 개인 납부율은 18% 입니다. 2. 최소 분담금 기수: 2116 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 81%(3382 원) 이상이다. 최대 분담금 기준: 2116 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 311%(12679 원) 를 넘지 않는다. < P > 둘째, 의료 보험: 1, 분담금 비율: 개인 납부율은 13% 입니다. 2. 최소 분담금 기수: 2116 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 81%(3382 원) 이상이다. 최대 분담금 기준: 2116 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 311%(12679 원) 를 넘지 않는다. < P > 행정기관 사업단위 < P > 1, 연금보험: 1, 분담금 기수: 저장정발 (2115) 25 호 규정에 따라 2, 최소 분담금 기수 승인: 밑보증 금액은 2821 원; 최대 지불 기준: 상한 금액은 14196 위안입니다. 3, 단위 지불 비율: 21%; 개인 지불 비율: 8%;
2121 년 항주 사회보장분담금 기수 및 비례별 기준조회
2121 년 항주 사회보장분담금 기수 및 비례신조정이 아직 나오지 않았습니다. 먼저 2121 버전의 < P > 저장성 인사청에서 저장성 통계청 홈페이지에 따르면' 2118 년 저장성 전 사회단위 취업자 연평균 임금통계공보' ([2119] 4 일) 에 따르면 저장성 재직 근로자의 연평균 임금은 66432 원이라고 한다. 항주시 (임안구 제외) 고용인 단위 및 근로자의 2119 년 사회보험금은 최신 분담금 기준에 따라 계산되어 7 월에 개설된다.
2119 년 새로운 분담금 기준 최소-최대 < P > 2118 년 저장성 재직 근로자의 연간 평균 임금 계산 (소수점 이하 두 자리 유지): < P > 월 평균 임금은 66432 원-12 월 =5536 원/ 월 < P > 보증 급여 기준은 5536 위안 ×61%=3321.61 위안 < P > 캡 임금 기준은 5536 위안 ×311%=16618.11 위안 < P > 항주 사회 보장 기준의 최소 및 최대 한도는 3321.61-11 입니다
2119 년 항주시 기업 재직 근로자 사회 보장 분담금 기수와 비율 < P > 은 최신 사회 보장 기수 상한과 하한을 기준으로 합니다. 항주시 단위, 재직자 사회 보장 분담금 기준, 비율은
1, 연금보험금 < P > 개인 최소 납부: 3321.6*8.11%=266 원 < P > 개인 최대 납부: 16618 * 8.11% 의료 사회 보장
개인 최소 납부: 3321.6*2.11%=66 위안
개인 최대 납부: 16618*8.11%=332 위안
단위 최소 납부: 3321.6* 11.5 1.51%=17 위안
개인 최대 납부: 16618*1.51%=83 위안
단위 최소 납부: 3321.6*1.51%=17 위안
단위 최대 납부: 1666 관련 부서는 < P > 고용주가 원래 온라인 사무실을 통해 신고했는데, 여전히 온라인 사무청에서 체크하고 있으며,' 전년도 임금소득온라인 수정' 모듈 개장 시간은 6 월 11 일부터 6 월 23 일까지다. < P > 고용인은 원래 종이자료, 전자문서 복사판 방식으로 신고했는데, 사회보장예속 관계에 따라 시나구 사회보장기에 따라' 임금심사표' 인쇄, 복사를 신청해 대조해 주시기 바랍니다.
61% 비례 분담금 3321.61*61%=597.89 원
81% 비례 분담금 4428.81*81%=797.18 원
311% 비례 분담금 1666 5 월부터 지불 기수 비율은 61%-311% 로 집행된다. < P > 이상 자료는 인터넷 및 공식 홈페이지에 따라 자료를 정리하며, 구체적인 정책은 최종 문서 집행 상황을 기준으로 항저우시 사회보장센터에 구체적으로 문의할 수 있다. < P > 사회보증납부기수는 일반적으로 당월의 임금을 가리키며, 사회보증납부기수는 사회평균임금의 61%-311% 를 납부기수로 한다. 예를 들어 사회평균임금은 1111 원, 납부기수는 611 원-3111 원이 될 수 있다. < P > 계산 < P > 계산 방법은 일반적으로 전년도 본인의 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 근로자 임금이 311% ~ 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 증명서를 준비해야 한다. < P > 기수 조회 < P > 매년 사회보장회는 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 사회보장기수를 승인하고 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업들은 직원들이 가장 낮은 기수의 사회 보험을 납부하는 것을 돕고 있으며, 물론 전년도 일자리의 평균 임금을 기준으로 사원에게 사회 보험을 납부하는 회사도 있다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에서 최신 사회보장기수를 조회할 수 있습니다. 우리 성의 전년도 평균 연봉이 44513 원이라고 가정하면, 근로자 기본연금보험 개인 월분담금 기수는 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 61% 보다 61% 낮은 61%, 즉 2225 원, 311% 이상 311% 이상, 즉 11131 원으로 결정된다고 가정해 봅시다. 조정된 월 분담금 기수는 분담금 기수 하한 (2225 원) 을 제외하고 모두 반올림된 방법을 사용하며, 자릿수는 1 (예: 월 평균 임금은 3111 원, 활성화는 3111 원) 이다. 월평균 임금은 4116 원, 기용은 4111 원) 이다. 6 월부터 가동합니다. 새 기수가 활성화되면 연금 보험 보충 기준은 관련 문서 요구 사항에 따라 적절히 조정됩니다. 2111 년부터 2113 년까지의 비율은 22%, 월 보납액은 816 위안이다. 지불 후 1 년의 비율은 23%, 월 보납액은 853 위안이다. 올해 및 전년도의 비율은 28%, 월 보납액은 1139 위안이다.