1, 고용인 단위는 계약도 하지 않고 사회보장도 하지 않는다. 한 달이 넘으면 근로자의 실제 근무시간에 따라 둘째 달부터 매월 두 배의 임금을 배상해야 하지만, 11 개월의 두 배의 임금으로 제한된다.
2, 체납된 사회 보험은 기관이 제때에 납부하고, 사회보장비 징수 기관이 법에 따라 연체료를 부과해야 한다. < P > 기업이 노동계약에 서명하지 않는 법적 위험:
1, 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 기업은 노사 관계 해소 시 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
2, 근로자는 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 계약서에 서명하지 않으면 근로자는 배상 책임을 지지 않고 언제든지 관계를 해지할 수 있다. 결과적으로 근로자에 대한 기업의 구속력이 약화되었습니다.
3, 미서명 계약은 고정기한이 없는 노동계약의 성립을 초래할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 것은 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이것은 기업에 불리하다.
4, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고해서는 안 된다. 근로자는 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 이에 따라 계약을 체결하고 시용 기간을 정하면 기업은 시용 기간 동안 채용조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고하고 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다. 계약을 체결하지 않으면 수습기간 문제가 없고, 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5, 미서명 계약은 여전히 근로자에게 각종 사회보험비를 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 법률은 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 각종 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이행하지 않는다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. < P > 요약하자면, 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고, 노동계약과 사회보장 납부, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들, 노동계약서에 서명하지 않거나 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법행위다. 근로자는 노동중재나 고소를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있고, 고용인 단위는 노동계약서에 서명하지 않고 사회보증을 납부하지 않는 것에 대해 보상과 보상을 해야 한다 < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 82 조 < P > 서면 노동계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P > 고용인 단위는 본 법 위반으로 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 86 조 < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.