기업이 직원 사회 보장 납부를 마음대로 중지할 수 있습니까?

기업은 임의로 직원 사회 보장 납부를 중단할 수 없다. 회사가 무단으로 직원 사회 보험을 끊는 것은 위법행위에 속하며, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지한 사람은 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.

만약 아래와 같은 상황에 당분간은 사회보증납부를 준비하지 않는다면, 제때에 기관에 보험 정지 수속을 밟도록 독촉해야 합니다.

1, 사전 퇴직 또는 단위 퇴직;

단위는 노사 관계를 종료한다.

3, 단위는 파산에 직면 해 사회 보장 납부를 시작했다.

4, 단위 폐쇄, 가동 중지, 생산 중단;

5. 단위는 위법으로 갑자기 압수당하거나 직장법인으로 형사책임을 추궁당했다.

법적 근거:' 사회보험 징수 잠행조례' 제 10 조.

분담금 단위는 반드시 월별로 사회보험 처리기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험관리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다.

분담금 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않고, 사회보험사무소는 지난달 분담금 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 납부액이 없는 것은 사회보험 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 분담금 납부자가 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 사회보험금을 납부한 후 사회보험 취급기관은 규정에 따라 결산한다.