보통 5 보험입니다.
연금 보험: 단위 분담금 비율: 20%; 개인은 8% 입니다
의료 보험: 단위 분담금 비율:10%; 개인은 2%+3 입니다
실업 보험: 단위 분담금 비율:1.5%; 개인: 0.5%
산업재해 보험: 단위 분담금 비율:1%; 개인: 아니요.
출산 보험: 단위 분담금 비율: 0.8% 개인: 분담금 없음.
보험 기수는 근로자의 임금 기수여야 한다! 연금 최저 기준은 전년도 최저 임금, 의료 출산 최저 기준은 전년도 평균 임금의 60% 입니다.
둘째, 회사는 근로자에게 사회 보장을 납부해야 합니까?
국가 노동법에 규정된 것이기 때문에 반드시 지불해야 한다.
(1).' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 주민보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다.
노동 계약법 및 요구 사항에 따라 유닛에 청구 할 수 있습니다.
1, 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 노사 관계 존속 기간 동안 납부한 사회 보장.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다. (1 년 제한 참고)
(2) 자신의 합법적 권익을 수호할 때, 관련 증거를 수집하고 보존하여 노동관계의 존재를 증명할 필요가 있다.
셋째, 근로자는 고용인 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명하는 관련 법적 근거.
노동사회보장부의 노동관계 건립에 관한 사항 통지 (2005 년 5 월 25 일 노사부 발행 [2005] 12 호) 는 "2" 라고 규정하고 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 물론 증거가 많을수록 좋다
먼저 단위와 협상하는 것이 좋습니다. 협상이 불가능하면 노동관계를 증명하는 자료를 노동감찰부와 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나, 직접 현지 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 권익을 주장할 것을 건의합니다.
이것은' 노동법에 따라 어떤 항목에 따라 사회보증을 납부해야 하는가' 에 대한 지식이다. 노동법에 규정된 사회 보장은 다섯 가지이며, 대부분의 회사들은 적립금 납부를 하고 있으니, 자발적으로 보험 해지를 하는 사회 보장에 서명하지 않도록 주의해야 합니다. 이는 전적으로 자신의 이익에 손해를 끼치는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언)