법률 분석: 이직 직원은 노동감찰이나 중재를 통해 보험정지 없이 할 수 있다. 일반적으로 직원들이 이직하면 회사는 모두 사회보장 도장 수속을 밟아야 한다. 사회 보험은 기업에 있어서 너무 무거워서 보통 30% 정도이다. 직원들에게 보증을 중단하지 않는 것은 회사가 계속 직원 월급의 30% 를 부담해야 한다는 것을 의미한다. 회사가 사회보증을 멈추지 않고 직원의 이직을 막는데 현재 회사가 또 사회보증을 구매한다면 회사와 회사 간에 우호적인 협상을 진행할 수 있다. 협상이 실패하면, 전 회사는 전 회사가 의료, 출산, 실업, 산업재해 등을 책임지는 성명을 쓸 것이며, 현 회사에도 일종의 보장이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.