1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본);
2. 의료 부서에서 발급한 출생 증명서 (원본 및 사본)
3. 출산 여성 근로자와 가족계획 수술공 본인 신분증 (원본 및 사본);
4, "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식";
5, 기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서;
6, 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서;
7, 기업 직원 출산 보험 치료 승인 명세서;
8, 기업 직원 출산 보험 현장 의료 신청서;
9, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료
10, 영수증.
배우자가 출산 한 남성 직원이 제출해야하는 자료:
1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본);
2. 의료 부서에서 발급한 출생 증명서 (원본 및 사본)
남성 직원 신분증 (원본 및 사본);
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보장보험법' 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.