물론, 회사가 직원들에게 어떠한 보험도 내지 않는 것은 위법이다. 관련 법규의 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 후에는 근로자를 위해 사회보험을 구매해야 한다. 사회보험이 많은데, 그 중 하나는 출산보험으로, 주로 여직원이 아이를 낳을 때의 비용을 상환하는 데 쓰인다. 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험은 반드시 고용주가 납부해야 하며, 개인은 사회보장부서에 가서 납부할 수 없다. 고용 단위는 반드시 노동자를 위해 출산 보험을 사야 하고, 고용인이 출산 보험을 사지 않는 것은 불법이다. 직장이 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우,' 노동계약법' 의 규정에 따라 보상해야 한다. 직장의 잘못으로 인해 사회 보장 부서가 상환할 수 없는 경우, 단위는 사회 보장 부서가 지불해야 할 비율에 따라 비용을 부담해야 한다. 만약 부서가 거절하면 기소할 수 있다.
출산 보험에 가입하지 않은 근로자는 현지든 외지든 노동법과 여직원 보호 조례의 규정에 따라 출산 비용을 상환하고 출산 기간의 기본급을 보상할 수 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 이미 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 참여하지 않은 사람은 고용인이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 55 조에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. (1) 출산 의료비;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.