고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험기금의 관리체제는 왕왕 한 나라의 사회보험기관과 관련이 있다.
주로 사회보험기금 공공관리제도와 개인계좌체계의 자금을 시장 주체에게 넘겨주는 관행이 포함된다. 개인이 납부하는 사회보험은 양로보험과 의료보험의 두 가지뿐이다. 규정에 따르면, 유연한 취업자는 개인의 이름으로 기본 의료보험과 기본연금보험에 자발적으로 참가하며 실업, 산업재해, 출산보험에 가입하는 인원의 범위는 포함되지 않는다.
연금, 의료, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하고, 일반 기업이 대머리를 차지하고 (전국 각지의 분담금 비율이 다름), 사회보장분담금 비율은 다음과 같다.
1, 연금 보험료: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%;
2. 실업보험료: 단위는 0.8%, 개인은 0.2% 를 납부한다.
의료 보험료: 단위 납부 10%, 개인 납부 2%.
연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다. 국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력을 바탕으로 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회보험제도이다. 기업 (국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금은 기본 의료 보험 사회 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다.