그렇지 않아요. 안녕하세요, 우선, 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있습니다. 둘째, 만약 회사가 계약을 체결하지 않았다면, 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 요구하는 것은 서면 노동계약을 체결하지 않는 위법행위이다. 셋째, 회사는 노동계약을 불법으로 해지하고 보상도 부담해야 한다. 보상의 기준은 경제보상금의 두 배다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 넷째, 만약 당신이 회사에서 1 년 동안 일한다면, 회사는 실업보험금을 내야 합니다. 다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다. 여섯째, 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 이 같은 논란이 발생해 협상이 안 되면 노동감찰부에 가서 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 변호사에게 인민법원에 소송을 제기하도록 의뢰할 것이다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.