1. 근로자는 고용주가 있고, 고용인은 법에 따라 사회보증을 구매할 수 있다. 살 수 있는 사회 보장은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해보험 등이다. 고용인이 없는 사람은 보험에 가입하여 관련 사회보장비용을 납부할 수 있다.
2. 근로자는 반드시 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 함께 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
3. 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험 기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
사회 보장 피보험자가 제공 한 정보:
1. 피보험자 신분증 원본과 휴대폰 번호
2. 피보험자 호적본 홈페이지 및 본인 페이지 사본 (호적 소재지 거리, 지역사회명 표시)
3. 전문대 이상 학력은 학력증서 사본을 제공해야 한다 (비전문학력은 최고 학력 학교 및 졸업시간을 제공한다).
고용 실업 등록 증명서 (부분적으로 제공 필요);
5. 이미 취업에 참가한 사람은 원래 단위 해지 노동계약 감정표 사본을 제공해야 합니다 (취업에 참여하지 않은 사람은 제공하지 않습니다).
6. 피보험자의 사회 보험은 반드시 정지 상태에 있어야 한다.
7. 노동계약은 중복하여 피보험자 본인이 서명하고 손자국을 찍습니다.
요약하자면, 사회 보장 분담금 방식은 개인 분담금과 단위 분담금 두 가지로 나뉜다. 일반적으로 개인 명의로 사회보장자금을 납부할 때는 사회 보험의 두 부분, 즉 연금과 의료보험일 뿐이다. 그러나 단위를 통해 사회에 돈을 줄 때 더 많은 이익을 얻을 수 있다. 단위는 개인이 연금, 의료보험, 주택적립금, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 여러 가지 비용을 납부할 수 있도록 도울 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 8 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.
제 72 조
조정 지역에 사회보험 관리 기관을 설립하다. 업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다.
사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.