자기가 사회보장을 내는 것과 회사가 사회보증을 내는 것의 차이는 다음과 같다: 1. 지불 할 위험은 다릅니다: (1) 기업 사회 보장. 기업이 직원에게 납부하는 보험에는 연금, 실업보험, 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금 등 5 가지 보험금이 포함된다. 기업 사회 보장 납부는 의무적이며, 법률은 고용인 단위와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. (2) 개인 사회 보장. 개인이 납부하는 사회보험은 양로보험과 의료보험의 두 가지뿐이다. 규정에 따르면, 유연한 취업자들은 개인 명의로 기본 의료보험과 기본 의료보험에 자발적으로 참가하며 실업, 산업재해, 출산보험 가입 범위를 포함하지 않는다. 2. 분담금 비율이 다르다: (1) 기업의 사회보장, 연금보험, 의료보험, 실업보험은 각각 개인과 기업이 납부하며, 일반 기업이 비교적 크다. 현재 연금 보험 기업은 20%, 개인은 8% 를 납부하고 있다. 실업보험기업은 2/8, 개인납부 1%, 의료보험기업은 8%, 개인납부는 2%, 산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요 없고 모두 기업이 납부한다. (2) 개인사회 보장, 개인으로서 사회보험료를 납부하려면 개인이 부담해야 한다. 3. 퇴직 대우는 차이가 있다: (1) 퇴직 시간. 첫째, 여성 보험 가입자의 퇴직 연령에는 차이가 있다. 직장의 여간부는 55 세, 여직자는 50 세이다. 모두 55 살입니다. 남성 피보험자가 퇴직한 후 연금을 받는 나이는 60 세이며, 단위나 개인을 가리지 않는다. (2) 보험 종류: 기업 사회 보장에는 실업, 산업재해, 출산 세 가지 보험 대우가 있고, 개인 사회 보장에는 이 세 가지 보험 대우가 없다. (3) 의료비: 기업사회 보장 의료 카드는 매달 일정 금액의 의료비를 가지고 있으며, 개인사회 보장에는 의료비가 없다. (4) 연금보험을 받는 것은 다르다: (1) 기업사회 보장, 개인이 기본연금에 가입하여 법정 퇴직 연령에 도달할 때 누적된다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 납부한 후 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 그 유언은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. (2) 개인 사회 보장, 개인이 납부한 사회 보험은 도시 호적을 가진 비종업원을 포괄하는 연금 보험 제도이다. 대부분의 도시는 연회비를 내는데, 자원보험은 필수가 아니다. 게다가, 개인 분담금 외에 정부는 개인 사회 보장에 보조금을 지급할 것이다. 개인 분담금이 많을수록 정부 보조금이 많을수록 개인 분담금과 정부 보조금이 모두 가입자의 개인 계좌에 포함됩니다.
유연한 고용효율과 형태가 다양해 새로운 형식의 배경에서 노동시장의 중요한 부분이 되고 있다. 동시에, 그것은 고용 범위를 확대하고 실업 압력을 완화하는 데 중요한 역할을 한다. 우선, 유연한 취업인원에게 이런 취업방식을 통해 그들의 기본적인 생활이 보장되어 우리나라 소비시장의 업그레이드를 촉진하는 데 도움이 될 수 있다. 동시에 도시와 농촌의 이원 구조를 깨고 도시와 농촌의 노동력을 흡수하는 중요한 통로가 되어 국가의 중시와 정책 지지를 받고 있다. 유연한 취업은 우리나라 시장화 과정에서 강한 생명력을 보여 우리 사회 경제 발전에 긍정적인 역할을 한다. 유연한 고용은 대량의 일자리를 창출하여 취업 압력을 완화시켰다.
따라서 자비 사회 보장과 기업 분담금은 다르다. 양자는 어느 정도 차이가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.