첫째, 의료 보험 지불 기준은 어떻게 계산합니까?
일반적으로 의료 보험 분담금 기준 이상 1 년 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 본인의 전년도 월평균 임금은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금에 비해 60% 미만인 것으로 60% 에 따라 의료보험료를 납부해야 합니다. 300% 이상, 초과분은 납부기수에 포함되지 않으며, 본인은 300% 에 따라 의료보험료를 납부해야 합니다.
재직 직원의 경우 의료 보험 비용은 직원과 회사가 공동으로 부담한다. 이 가운데 직원은 분담금 기준의 2% 에 따라 의료보험료를 납부해야 하고, 회사는 분담금 기준의 10% 에 따라 의료보험료를 납부해야 한다.
둘째, 의료 보험 지불 기준이 클수록 좋을까요?
의료 보험 지불 기준이 클수록 좋지 않다.
네가 의료보험료를 낼 때 얼마를 내야 하는지 지불 기준에 따라 결정된다. 일반적으로 지불 기준이 클수록 개인이 부담해야 할 비용이 많아지고, 일반 개인이 부담해야 할 의료보험 비용은 개인 임금에서 직접 공제된다.
지불 기준이 크면 매달 받는 실질 임금이 적어지고 경제 여건이 좋지 않은 사람의 스트레스가 커진다.
그러나 경제 여건이 좋은 사람들에게는 의료보험 분담금 기준이 클수록 좋다. 직원 의료 보험에는 일반적으로 개인 계좌가 있기 때문에 자신이 납부한 부분과 기관이 납부한 작은 부분은 직접 개인 계좌로 들어간다. 그들이 더 많이 지불할수록 계좌의 돈이 많아진다.
셋째, 의료 보험 지불 기준이 조정됩니까?
조정될 수 있지만 언제든지 조정되지는 않습니다.
일반적으로 의료 보험 분담금 기준이 확정되면 수시로 조정되지 않는다. 신고가 성공하고 분담금이 완료되면 다음 해에 분담금 기수를 신고할 때만 조정할 수 있습니다.
일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 의료 분담금 기준과 동일합니다. 즉, 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 의료 보험 분담금 기준도 높아진다는 뜻입니다.
우리가 의료보험 비용을 납부할 때, 지불 기준이 비교적 높으면 더 많은 비용을 내야 하고, 받는 의료보험 대우가 더 좋다.
의료 보험 지불 기수가 어떻게 계산되는지에 대한 설명은 여기에 있다. 일반 의료 보험 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금을 기준으로 한다. 지역마다 분담금 기준이 다르고 납부한 보험료도 다르다.