우선 사회보장 증가의 기본 과정을 이해해야 한다
사회 보장 채용은 고용주가 신입 사원을 위해 사회 보장 가입 수속을 처리하는 과정을 말한다. 사회 보장 채용을 하기 전에 고용 기관은 관련 자료 준비, 신청서 작성, 심사 제출 등의 절차를 포함하여 사회 보장 채용의 기본 절차를 이해해야 합니다. 이와 함께 주민등록증액 신청 시간도 파악해 마감일까지 관련 작업이 완료되도록 해야 한다.
둘째, 인원을 늘리는 데 필요한 자료를 준비한다
사회보장인원을 늘릴 때 고용인은 신입사원의 신분증, 노동계약, 급여표 등을 포함한 일련의 관련 자료를 준비해야 한다. 이 자료들은 사회 보장 인원 증가의 중요한 근거이며, 고용인 단위는 진실하고 유효하다는 것을 보장하기 위해 진지하게 점검해야 한다.
셋째, 사회 보장 신청서를 작성하십시오.
고용인은 사회보장부서의 요구에 따라 사회보증신청서를 작성하고, 양식에 신입사원의 개인 정보, 보험 및 분담금 기준을 상세히 기입해야 한다. 신청서를 작성할 때, 착오가 발생하지 않도록 기입한 규범성과 정확성에 주의해야 한다.
넷째, 사회보장 증액 신청서를 제출한다
고용인은 사회보장증신청서 작성을 마친 후 신청서 및 관련 자료를 사회보장부서에 제출하여 심사를 받아야 한다. 신청서를 제출할 때 제출 시간에 주의를 기울여 마감일까지 제출이 완료되도록 해야 합니다. 동시에, 사회 보장 부서와 소통하고, 감사 진도와 결과를 제때에 이해해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 감사 결과를 처리합니다
주민등록부는 주민등록증액 신청을 받은 후 심사를 진행하고 심사 결과를 제시한다. 만약 비준을 받으면 신입 사원은 정식으로 사회보장체계에 가입하여 상응하는 사회보장대우를 받을 것이다. 심사가 통과되지 않으면 용인 단위는 심사 의견에 따라 조정해 신청서를 다시 제출해야 한다.
결론적으로:
베이징 사회 보장 직원의 증가 마감일은 매월 사회 보장 납부 신고 마감일, 일반적으로 매월 마지막 근무일이다. 고용인은 이 날짜까지 주민등록인원을 늘리는 작업을 완료해야 하는데, 여기에는 자료 준비, 신청서 작성, 심사 제출 등의 단계가 포함됩니다. 동시에, 우리는 사회보장 증가 전략을 제때에 조정하기 위해 사회보장 정책의 갱신과 변화에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.