1. 처음 보험에 가입한 경우:
(1) 단위는 사원의 업무 소개서나 등록된 채용 등록 명부, 최근 임금 지급표 또는 승인된 양식을 제공하고, 단위 공인이 찍힌 직원 사회보험 명부를 중복하여 시 사회보험징수센터 기금 징수관리과에 가서 수속을 밟아야 한다.
2. 5 명 이상의 배치라면 전자텍스트도 제공해야 합니다.
3. 갱신할 경우:
(1) 단위는 직원 소개서 또는 등록된 고용인 명부, 최근 임금 지급표 또는 승인표를 제공하고, 직원 사회보험 명부를 작성하며, 단위 공인을 한 부씩 찍어야 하며, 시 사회보험징수센터 기금 징수관리과에 가서 수속을 밟아야 한다.
대량 갱신은 10 명을 초과하는 경우 갱신자 직원 코드를 제공하는 스프레드시트가 필요합니다.
(2) 개인참보인원이 고용인에 의해 채용된 경우, 본인은 고용인이 발행한 재권 고용인 명부에 따라 원참보대리인처로 가서 감납수속을 처리한다. 그런 다음 고용인 단위에서 시 사회보험 징납센터 기금 징납관리과에 가서 계속 보증한다.
사회 보장 인증 운영 조건:
1, 유효한 사회보장카드가 있습니다. 사회보장인증에는 인증과 정보 조회를 위해 사회보장카드가 필요하므로 유효한 사회보장카드가 필요합니다.
2. 사회 보험료 납부: 사회 보장 인증은 개인 사회 보장 납부를 확인해야 하므로 정해진 시간 내에 사회 보험료를 제때에 납부해야 합니다.
3. 일정한 사회 보장 분담금 연한이 있다: 지역마다, 정책마다 서로 다른 사회 보장 분담금 연한을 요구할 수 있으며, 일반적으로 일정한 사회 보장 분담금 연한이 있어야 인증된다.
4. 일정한 분담금 기준이 있습니다. 사회보장인증은 일정한 분담금 기준이 필요할 수 있습니다. 지역마다, 정책마다 다를 수 있습니다.
5. 기타 개인 신분증 요구 사항: 개인 신분증은 신분증, 호적본, 은행 카드 등 관련 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.
요약하면, 사회 보장 인증의 구체적인 운영 절차는 애플리케이션이나 웹 사이트에 따라 약간 다를 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 77 조
현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 고용인 단위와 개인의 사회보험법 준수 상황에 대한 감독검사를 강화해야 한다.
사회보험행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 개인은 사회보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다.